Maryland CPAS薪资费率2026：Family Love Care指南
关于Maryland CPAS护理人员薪资费率的所有信息——时薪、福利、病假保障，以及Family Love Care如何以有竞争力的薪酬支持护理人员。
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2026年Maryland CPAS护理人员薪资费率
所有CPAS护理人员的付款均通过持牌住宅服务机构（RSA）处理。薪资因机构、护理复杂程度和批准的工时而异。
CPAS护理人员时薪
$15–$20/小时
护理人员根据机构、所需护理级别和批准的服务工时，每小时收入在$15到$20之间。Baltimore地区的费率可能略高。所有付款通过持牌RSA处理。
Family Love Care福利方案
作为Family Love Care的护理人员，您不仅仅获得时薪。我们的综合福利方案旨在支持您和您的家人。
医疗保险
全面的医疗保障，保护您和您家人的健康。
牙科保险
全面的牙科保障，涵盖预防保健、治疗等。
视力保险
视力保障，包括眼科检查、眼镜和隐形眼镜。
带薪病假
每年最多40小时带薪病假和安全假，每工作30小时累积1小时。
绩效奖励
通过我们的绩效奖励计划为敬业的护理人员获取额外补偿。
免费培训
免费提供所有州要求的培训，包括初始认证和继续教育。
您的护理有价值——您的薪酬应该反映这一点。
Family Love Care致力于为我们的CPAS护理人员提供最佳福利。联系我们了解完整福利方案的更多信息。
Maryland健康工作家庭法
Maryland法律为所有护理人员提供重要的带薪病假保障，包括CPAS计划中的护理人员。
累积率
每工作30小时累积1小时病假
年度上限
每年最多40小时带薪病假和安全假
适用情况
个人疾病、家庭成员护理、家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰情况
结转
未使用的小时数可结转至下一年，但受40小时上限限制
您的权利受Maryland法律保护。
Maryland健康工作家庭法确保所有CPAS护理人员都有权获得带薪病假和安全假。Family Love Care完全遵守该法律，并自动跟踪您的累积小时数。
CPAS财务资格
参与者必须符合Maryland Medicaid的资格要求。存在多种途径来确定资格。
标准收入限额
适用于标准医疗援助下的单身申请人
资产限额（单身）
不包括主要住所、家具、个人物品和某些人寿保险
资产限额（已婚）
适用于已婚夫妇；CPAS通常不适用配偶贫困化收入规则
SSI受益人
Supplemental Security Income受益人自动符合Maryland Medicaid资格
医疗需求扣减
收入超过限额的个人可能通过将多余收入用于医疗费用来获得资格
扣减策略
如果您的收入超过标准Medicaid限额，您仍可能通过医疗需求途径获得资格。通过将符合条件的医疗费用——如处方药、看诊和居家护理费用——计入您的可计收入，您可以将其降低到资格门槛。Family Love Care可以帮助您识别和记录符合条件的费用。
医疗资格：日常生活活动
要符合CPAS资格，申请人必须证明至少需要一项日常生活活动（ADL）方面的帮助。与CFC或CO Waiver不同，CPAS不要求达到护理设施级别的护理。
临床要求
至少需要1项ADL方面的帮助
Maryland Department of Health的护士会评估参与者执行日常活动的能力。CPAS资格要求至少在一项ADL方面需要帮助，使其比需要护理院级别护理的计划更容易获得。
洗浴
协助洗涤、淋浴和个人卫生程序
Grooming
Help with hair care, oral hygiene, shaving, and other personal grooming tasks
穿衣
帮助穿脱衣物和鞋子
进食
在需要时协助进食，包括喂食辅助
行动能力
帮助行走、转移和在家中安全移动
如厕护理
协助使用卫生间、维持排泄控制和个人卫生
转移协助
协助在不同体位之间移动，如从床到椅子或从椅子到站立
CPAS比CFC或CO Waiver更容易获得。
因为CPAS只要求在一项ADL方面需要帮助（相比CFC需要两项），它为需要适度支持以安全留在家中的个人提供了重要选择。
持牌住宅服务机构
为什么家庭选择Family Love Care
护理不仅仅是一份工作——它是一种爱的行为。Family Love Care帮助家庭通过CPAS计划建立有偿护理人员关系，确保从第一天起就正确处理注册、培训和付款。
我们的团队协调护士评估、护理计划文件、工资处理和持续合规，让您可以全身心地专注于提供护理。
没有Medicaid的真实护理费用
没有Medicaid保障，Maryland的长期护理费用是巨大的。CPAS为符合条件的居民免费提供这些服务。
辅助生活
$6,900/月
记忆护理
+$1,224–$1,725/月
居家护理
$30/小时
成人日托
$105/天
常见问题
关于2026年Maryland CPAS薪资费率的常见问题
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